三大岗位被移出编制，铁饭碗成为合同工，老师也没有例外

如今大学生就业形势严峻，对刚毕业的大学生而言，找到一份薪资待遇各方面都满意的工作十分困难，因此很多毕业生将注意打到了考编上。

只要能成功上岸，得到一份有编制的工作，不仅不用再为就业问题犯愁，也不用担心工作中会出现降薪、被辞退、拖欠工资等等突发请款，甚至退休后还能有不错养老待遇，可谓再安稳不过。

国家人力资源部以及中央直属领导逐步对国家带有编制的事业单位和服务员进行相应的改革，随着专科生的个人能力和学历以及在校的表现不被当下社会认可的现象选择报考事业编制来证明自己的实力和个人的社会地位。

事业编制的优势在于发放工资及时发放的薪资待遇能够满足应届毕业生基本经济来源的花销比例，部分私营企业和国有企业随着国家的经济逐步下降的现状出现降薪、被辞退、拖欠工资等突发情况。

随着事业编制改革工作的进行国家编制岗位也随着人力资源部下发的整改意见发生了翻天覆地的改变，部分岗位依照当下的发展形势或许被直接移除体制外，铁饭碗类型的工作属性逐步变为普通合同工。

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三大岗位被移出“编制”，铁饭碗成为合同工，老师也没有例外

1、医生护士

过去10年医疗行业随着医疗技术的广泛发展报考护士和医疗人数要高于其他行业，当代应届毕业生和往届毕业生寻求工作优先考虑有编制的工作属性满足个人的经济保障和生活来源。

医生和护士以及教师等编制岗位按照人力资源部下发的改革命令逐步变为合同工，公立医院的护士岗位本身带有编制通过改革后逐步改革为合同制，相比较私立医院工作更加稳定。

护士这一岗位工作更加注重实操能力对理论知识考核并不严格，随着编制改革工作的逐步推进关于医护人员事业编制的撤销计划也逐步出现在事业单位改革文件当中。

根据人力资源部下发政策的逐步实施条件护士这一带编岗位逐步由聘任制变为合同制，逐步对人民教师和护士的绩效工资适当倾斜，医院的老员工根据个人的工龄保留编制。

2、大学教师